IAE : une hausse des embauches en 2017

La DARES (service statistique du ministère du Travail) publie ses dernières analyses sur l’IAE en 2017. Après une stagnation en 2016, les embauches croissent de 7 % en 2017. Les nouvelles embauches progressent de 4,4 % dans les ACI, dont le nombre de structures augmente continûment depuis 2007.

La hausse des embauches dans les EI se poursuit quoiqu’à un rythme moins soutenu qu’en 2016 (7,7 % après 10,9 %). Les ETTI tirent profit de la forte accélération de l’emploi intérimaire enregistrée dans le secteur de la construction (+5,9 % de nouvelles missions). L’activité des AI est plus contrastée : le nombre de structures continue de décroître tandis que le volume d’heures travaillées augmente…

Retrouvez tous les résultats de l'enquête.

La rencontre avec le CASP autour de l'orientation des publics réfugiés

Madame MERCIER, Cheffe de service, ainsi que des professionnels sociaux auprès des publics de réfugiés accompagnés par le CASP situé à Paris dans le 2ème arrondissement ont été accueillis dans les locaux de la fédération régionale des entreprises d’insertion le 28 janvier 2019. 

L’objectif de cet atelier d'informations et d'échanges autour de l'orientation des publics réfugiés de l’Europe de l’Est et d’Afrique Subsaharienne vers l’IAE était de rendre visible le dispositif parisien auprès du CASP dans le but de consolider et fluidifier l’orientation de leurs publics vers l’emploi durable.

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PIC IAE : où en est-on en Ile de France ?

Le 28 septembre 2018, la fédération réunissait une trentaine d’adhérents afin de faire le point sur la mise en œuvre du  PIC IAE. Des représentants des OPCA  Uniformation et Opcalia et de la Direccte Ile de France étaient invités.

Joséphine Labroue, Chargée de mission au siège, rappelait en introduction que la formation est un gros sujet de plaidoyer qui a abouti à deux grosses avancées : le PIC-IAE et le contrat de professionnalisation insertion.

Après avoir rappelé que l’objectif du PIC-IAE est d’avoir un effet levier pour que l’on fasse plus en matière de formation des salariés en insertion et que toutes les formations sont éligibles (hors obligations réglementaires), il était temps de préciser les moyens dégagés :

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