QUESTIONS/REPONSES Covid-19, Activité partielle et IAE

Initialement élaboré à partir d’un échantillon de questions d’adhérents et du Webinaire du Conseil de l’inclusion dans l’emploi auquel la fédération a pris part, le présent Questions-Réponses a été enrichi depuis par le Questions-Réponses de la DGEFP du 24 mars 2020 ainsi que par les textes pris pendant la période d’urgence sanitaire (Ordonnances du 25 mars 2020, notamment).
Il apporte les informations pratiques essentielles aux Ei et ETTi afin de faire face à une situation inédite, sans prétendre répondre dans le détail aux cas particuliers.


 

Préparer la reprise en Ile de France avec la plateforme inclusion « ITOU »

La raison d'être de l’insertion par l’activité économique (IAE) est de concilier l’économique, le social et le territorial.
C’est dans ce contexte qu’en 2019 a été signé le PACTE IAE et parmi les 30 mesures retenues dans ce PACTE, la plateforme inclusion a pour ambition de pouvoir partager l’information de manière simple, efficace , rapide et digitalisée à tous les acteurs mobilisés. La construction de l’outil s’est faite en collaboration avec les SIAE, les têtes de réseaux nationaux, la DIRECCTE, le Haut-Commissariat à l’ESS, la DGEFP et les prescripteurs dans la lignée de ce pacte ambition IAE.
La plateforme est ouverte à tous types de SIAE sur les 3 départements tests. Le déploiement au niveau national se fait quant à lui en plusieurs étapes :

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PIC IAE : où en est-on en Ile de France ?

Le 28 septembre 2018, la fédération réunissait une trentaine d’adhérents afin de faire le point sur la mise en œuvre du  PIC IAE. Des représentants des OPCA  Uniformation et Opcalia et de la Direccte Ile de France étaient invités.

Joséphine Labroue, Chargée de mission au siège, rappelait en introduction que la formation est un gros sujet de plaidoyer qui a abouti à deux grosses avancées : le PIC-IAE et le contrat de professionnalisation insertion.

Après avoir rappelé que l’objectif du PIC-IAE est d’avoir un effet levier pour que l’on fasse plus en matière de formation des salariés en insertion et que toutes les formations sont éligibles (hors obligations réglementaires), il était temps de préciser les moyens dégagés :

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