Un projet économique au service d'un projet social

Le projet économique d'une EI

L’EI se différencie d’une entreprise classique en ce qu’elle met son projet économique au service d’un objectif socioprofessionnel d’insertion d’un public en difficulté.
Cette spécificité a des conséquences importantes pour l’EI qui, bien qu’originale dans son mode de fonctionnement et sa raison d’être même, n’en est pas moins entièrement immergée dans le secteur concurrentiel.

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Charte des Entreprises d'Insertion

  AUDACE - Osons, expérimentons, bousculons les lignes, soyons force de changement, pour ouvrir le champ des possibles.

  EQUITE - Notre conviction : nul n’est à priori inemployable. « Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail. » Déclaration universelle des droits de l’homme – 1948 - Article 23.

  ENGAGEMENT - Entreprendre, développer, fabriquer, accompagner, former, sont notre engagement quotidien.

  SOLIDARITE - Nous partageons pour grandir ensemble et bâtir chaque jour des territoires plus fertiles en solidarités.

  EXIGENCE - Rigueur, savoir-faire, transparence, respect, sont nos marqueurs pour améliorer sans cesse la qualité de nos pratiques.

Nos fondamentaux

Des entreprises à finalité sociale - Faciliter l’accès à l’emploi durable

  • L’exclusion n’est pas une fatalité : la mise en mouvement par le travail permet l’insertion durable et effective dans la société.
  • Les entreprises d’insertion sont à la croisée de politiques publiques de l’emploi et de projets à finalité sociale portés par des entrepreneurs.
  • Les entreprises d’insertion proposent un travail salarié, un accompagnement et l’acquisition de compétences aux demandeurs d’emploi de longue durée, allocataires des minima sociaux, jeunes sans qualification, seniors, etc.
  • Les pouvoirs publics participent au financement de la mission des entreprises d’insertion au service des personnes et de la cohésion sociale.
  • Les parcours d’insertion sont construits dans une logique de double intensité : la mobilisation forte des salariés en parcours par leur intensité d’emploi et la mobilisation forte des entreprises par leur intensité d’accompagnement.

 

Des entreprises à impact territorial - Créer des richesses solidaires

  • Les entreprises d’insertion portent un projet de territoire inclusif par des coopérations économiques et sociales innovantes.
  • Les entreprises d’insertion créent de l’emploi non délocalisable dans tous secteurs d’activités.
  • Le projet social repose sur l’activité économique des entreprises d’insertion : leurs recettes proviennent essentiellement de leur chiffre d’affaires lié à la production et à la commercialisation de biens et de services.
  • Les entreprises d’insertion créent et redistribuent des richesses dans les territoires : gain de pouvoir d’achat des salariés, revenus de remplacement, impôts et taxes, etc.
  • Le lien étroit avec les entreprises du territoire permet de dynamiser l’activité économique des entreprises d’insertion et de construire des passerelles favorisant l’accès à l’emploi durable des salariés à l’issue de leur parcours.

 

Les entreprises d’insertion:

  • exercent leur mission d’insertion dans le cadre du conventionnement avec l’Etat et de l’agrément des salariés en parcours par Pôle emploi ;
  • garantissent la triple exclusivité d’activité, de moyens et de public, lorsqu’elles sont des entreprises de travail temporaire d’insertion ;
  • sont exemplaires dans le respect des règles fiscales, économiques et juridiques applicables aux TPE/PME ;
  • appliquent les conventions collectives étendues relevant de leurs activités économiques ;
  • respectent un écart raisonnable des rémunérations ;
  • ont recours uniquement, le cas échéant, aux contrats aidés du secteur marchand.

 

Nos engagements réciproques

  • La fédération agit au service d’un projet de société plus juste et plus inclusif où chacun peut vivre dignement, où chacun contribue à la création de richesses économiques et sociales
  • Les valeurs définies dans la charte, sont le socle commun des engagements au sein de la fédération.
  • Les membres s’engagent à faire vivre la démocratie au sein de la fédération pour permettre à chacun de contribuer aux réflexions et aux décisions.

 

L’engagement de l’adhérent

  • Respecter la charte et la porter pour promouvoir le modèle de l’entreprise d’insertion.
  • Etre un ambassadeur de la fédération auprès de ses partenaires.
  • Partager son expérience, son expertise et ses projets dans une dynamique de construction collective.
  • S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de son projet social, en s’appuyant notamment sur la certification AFAQ EI/ETTI délivrée par l’AFNOR. L’adhérent s’engage à réaliser un diagnostic qualité dans les deux ans suivant son adhésion.
  • Être à jour de la cotisation fédérale.

 

L’engagement de la fédération

  • Fédérer et représenter les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) à l’échelle européenne, nationale et territoriale.
  • Organiser une vie fédérale dynamique et contributive tant au niveau national que régional, en proximité avec les adhérents.
  • Structurer une réflexion en continu pour construire les modèles d’insertion de demain.
  • Déployer son action dans le cadre du plan stratégique commun et mettre en œuvre tous moyens pour favoriser la création, le développement et la professionnalisation des EI/ETTI. La fédération s’engage à assurer un diagnostic qualité AFAQ EI/ETTI pour chaque adhérent.
  • Garantir la confidentialité des données et informations transmises dans le cadre des Observatoires et enquêtes.